H� ouais, la plupart de gus arriv�s � un certain niveau dans la big hi�rarchie du jungle fight de l'entreprise sont des gros nazos compl�tements incomp�tents. Nuls et archinuls, aussi efficaces et motiv�s qu'une boule de billard dans un champ d'artichauds. C'est un fait bien connu qu'on appelle d'habitude (quand on est cultiv� j'veux dihttps://Principe de Peter

Et toi, gal�rien de l'emploi, tu aimerais bien qu'on les lourde ces vieux schnoques pour leur chourrer place.. Mais qu'attends-tu ? Hein, comme �a � faire ta morue ? Tu penses peut-�tre que les moules font le tour du monde ?

A quoi �a sert de t'emmerder � r�pondre � des annonces chiatiques pour des postes vacants o� il y aura 5000 candidats surboost�s aux amphet's ? A quoi �a sert de balancer des candidatures spontan�es dans le vide intersid�ral de la DRH en esp�rant que �a fera tilt dans la t�te d'un blaireau pay� � lire le desespoir des gens ? Pourquoi ne pas choisir tout connement le poste qui te convient aussi bien qu'une capote � sa teub et tout mettre en oeuvre pour d�loger le type encro�t� dedans en le prouvant par A + B ?

H� bien, c'est la strat�gie adopt�e par Thomas PROM, un type formidable, qui a d�cid� de taxer la place de la responsable du service consommateur de Haribo ! Un exemple � suivre.

Et �a se passe sur R�volution Nounours.

Vous allez voir, il est tr�s fort ! Plus tard, il sera consultant.