Untuk orang-orang yang mencetak peringkat sangat tinggi atau rendah dalam empat kelas, klasifikasi karakter juga dapat terus menjadi sangat konstan dari waktu ke waktu, sehingga terasa benar. namun di organisasi orang yang lebih tinggi, konsistensi dan akurasi jenis MBTI agak jauh dari batasan, sekarang bukan aturan praktis, kata Derringer.
Dengan Dilakukan Tes MBTI Di Tempat Kerja Membuat Karyawan Semakin Produktif
Di s asli, tujuan praktis dari pemeriksaan MBTI diperingatkan di tempat kerja. Bentuk-bentuk kepribadian rekan kerja yang cemerlang dikatakan dapat meningkatkan produktivitas kerja, meningkatkan keselarasan antar personel, dan membantu dalam pembagian tugas tanggung jawab. Meskipun faktanya, studi literatur terkait diterbitkan lebih dari satu dekade selain, satu di dan yang lain di , memastikan bahwa tidak ada bukti yang memadai untuk membantu kegunaan tes. menggunakan MBTI untuk memilih personel atau melakukan jenis kritik karyawan lainnya dapat menjadi sia-sia karena kurangnya bukti empiris yang mengakui tindakan tersebut.
“kurangnya kelenturan tugas klasifikasi MBTI untuk keterampilan kebanyakan orang sehingga tidak dapat diandalkan untuk mengevaluasi pelamar dan personel,” kata Derringer. “Secara logis, sebagai jenis pertukaran setiap hari, Anda akan mengharapkan perbandingan untuk bergantian dengan rapi, mengakui majikan membutuhkan langkah-langkah dengan tips konstan untuk mencapai keputusan jangka panjang tentang siapa yang harus ditunjuk.”
Penelitian yang dilakukan di bidang profesi tertentu menunjukkan bahwa profil MBTI tidak mempertimbangkan kepuasan kerja dalam profesi kesehatan atau pengembangan kru dalam bisnis manufaktur. Selain itu, bahkan perusahaan Myers-Briggs mencatat bahwa cek tidak lagi seharusnya memprediksi kinerja pekerjaan atau pilihan dan lamaran karyawan. Seharusnya tidak diaklimatisasi untuk konseling perencanaan profesi juga.
Sebaliknya, kehati-hatian salah satu dimensi kepribadian yang sangat besar, sebuah peragawati yang memecah kepribadian ke bawah menjadi tambahan dianggap sebagai prediktor kinerja anatomi yang luar biasa, terutama di bagian belakang tidak disebutkan dengan sombong. Meskipun faktanya, konsekuensinya tetap mengejutkan bayi, dan penilaian karakter sendiri tidak akan menjawab untuk penggunaan anatomi, kata Benning. meskipun ada kritik atas ketidakakuratan dan kurangnya akun MBTI, banyak perusahaan perusahaan di seluruh dunia masih menghabiskannya hari ini untuk menilai pelamar dan karyawan.